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以“讓技術回歸環保本質”為理念，甘丹科技近期開展系列企業文化建設活動，強化員工的價值認同與團隊凝聚力。公司通過企業文化墻展示發展歷程與核心價值觀，定期組織“環保技術分享會”，邀請員工講述與企業共同成長的故事。此外，還開展了戶外拓展、公益環保等團建活動，在增強團隊協作能力的同時，踐行環保企業的社會責任?！捌髽I文化能讓員工找到歸屬感，我們希望通過這些活動，讓‘創新、責任、協作’的理念深入人心?！毙姓撠熑吮硎?，公司還建立了合理化建議制度，鼓勵員工為企業發展建言獻策，對有價值的建議...

甘丹科技近期完成質量管控體系的全面優化，建立從研發到售后的全鏈條質量監管機制。在研發環節，引入設計評審制度，確保產品設計符合質量標準；在生產環節，推行全過程質檢，對核心部件采購、組裝工藝、成品測試等關鍵節點進行嚴格把控；在售后環節，建立產品質量跟蹤系統，收集用戶反饋并持續改進。“質量是企業的生命線，我們建立了‘人人都是質檢員’的理念?！辟|量負責人介紹，公司還定期開展質量培訓活動，提升員工的質量意識與實操能力，同時引入第三方檢測機構進行產品抽檢，確保產品符合行業標準。此次質量管...

為提升技術研發能力，甘丹科技完成研發實驗室的升級改造，新增多套精密檢測設備與模擬測試系統。升級后的實驗室分為傳感技術研發區、算法驗證區、環境模擬區三大功能區域，可實現從核心部件研發到產品整機測試的全流程實驗。在環境模擬區，通過人工調控溫度、濕度、水質成分等參數，可模擬不同地域的水環境場景，為設備測試提供真實條件。“實驗室是技術創新的‘搖籃’，硬件設施的升級能大幅提升研發效率。”實驗室負責人介紹，新增的精密檢測設備可實現傳感器精度的微米級校準，確保產品性能穩定。此次升級不僅提升...

甘丹科技近期啟動常態化技術沙龍活動，為員工搭建知識分享與技術交流的平臺。沙龍活動聚焦行業技術前沿與實際工作難題，由技術骨干、外部專家輪流擔任主講，內容涵蓋傳感器技術發展趨勢、AI算法應用實踐、設備運維經驗等多個主題。在近期的沙龍活動中，研發團隊分享了水質傳感器自清潔技術的研發歷程，生產部門則提出了優化產品組裝流程的建議，現場引發熱烈討論。“技術沙龍讓不同崗位的員工能碰撞出思想火花，很多創新靈感都來自這種交流?！被顒咏M織者介紹，沙龍采用“主題分享+自由研討”的形式，鼓勵員工暢所...

為打破部門壁壘，培養復合型人才，甘丹科技啟動跨部門輪崗計劃，組織核心崗位員工在研發、生產、銷售等部門間進行輪崗學習。參與輪崗的員工將深入了解不同部門的工作流程與業務重點，通過實際參與項目積累多領域經驗。“技術研發人員需要了解市場需求，銷售團隊也應掌握產品技術特性，輪崗能實現知識互補?！陛啀徲媱澵撠熑吮硎荆靖鶕T工職業發展方向制定個性化輪崗方案，例如針對技術研發骨干，安排其參與客戶對接與需求調研工作；針對市場人員，則安排進入生產車間學習產品制造流程。通過輪崗，不僅提升了員工...

為加速核心人才成長，甘丹科技正式推行導師制度，通過經驗傳承與精準指導搭建人才培養快車道。公司從技術骨干與管理團隊中選拔資深員工擔任導師，為新入職員工與青年員工提供一對一指導。導師不僅負責傳授專業技能，還協助制定個性化職業發展規劃，覆蓋技術研發、生產管理、市場服務等多個崗位?！皩熤贫饶軒椭氯丝焖偃谌雸F隊，少走彎路?！比肆Y源負責人介紹，公司還建立了導師考核機制，將學員成長情況納入導師績效評估，確保培養效果。此外，導師與學員還需共同參與技術攻關項目，通過實戰提升專業能力。這一...